бульвар Строителей 4к1
Обязанности:
-
Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва;
-
Развивать направление кадровый резерв;
-
Создавать модели компетенций;
-
Улучшать систему оценки и развития сотрудников;
-
Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников;
-
Разрабатывать все необходимые материалы;
-
Повышать эффективность инструментов оценки;
-
Организовывать и проводить оценочные мероприятия;
-
Формировать программы развития;
-
Разрабатывать профили должности/карьерных маршрутов;
-
Разрабатывать систему мотивации и поощрения кадрового резерва;
-
Организация и проведение мероприятий для сотрудников, направленных на реализацию HR и бизнес задач;
-
Бенефиты для сотрудников;
-
Анализ эффективности внутренних коммуникаций, сбор обратной связи от сотрудников и внесение предложений по улучшению;
-
Взаимодействие с различными отделами и уровнями управления для обеспечения согласованности в коммуникациях (Маркетинг, PR, дизайнеры);
-
Бюджетирование (управление бюджетом мероприятий).
Требования:
- Высшее образование (желательно в сфере коммуникаций, маркетинга, PR или смежных областях);
- Управленческий опыт от 1 года;
-
Отличные навыки письменной и устной коммуникации;
-
Опыт разработки и реализации стратегий и проектов в области внутренних коммуникаций;
- Ответственность;
- Организованность и самостоятельность;
- Готовность работать с большим объемом информации;
- Гибкость и способность принимать изменения;
- Знание и понимание компетентностного подхода;
- Лидерские навыки;
- Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов;
- Знание методов и способов оценки персонала;
- Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв.
Условия:
- Конкурентоспособную заработную плату;
-
Возможности для профессионального роста и развития;
-
Дружный и мотивированный коллектив;
- Современный офис и гибкий график работы;
- Комфортную атмосферу: культура поддержки и внутренние конкурсы;
- Корпоративную программу лояльности, скидки на товары и услуги партнёров.
