Петербургская улица 52
Группа компаний ЦПР: сеть агентств по заказной разработке и своими продуктами для b2b сектора. Создаем сильные решения для клиентов с экспертностью и деньгами. Шесть лет на рынке.
Сейчас мы в поиске разработчика CV связанного с задачами 3D, в группу развития перспективных продуктов для промышленной отрасли.
Основные обязанности:
Разработка и поддержка программно-аппаратных решений, основанных на принципах компьютерного зрения, а именно:
- разработка архитектуры и кода фреймворка для обучения моделей
- написание кода и проведение код-ревью
- аналитика качества моделей и скорости обработки
- поддержка и обновлением нейросетей в соответствии с изменениями продукта
- ресерч, защита и имплементация новейших способов 3д реконструкции объектов и сцен
- Требования:* не менее 2-х лет профессионального опыта в области компьютерного зрения или наличие релевантных проектов на Kaggle, GitHub, пет-проекты или учебные проекты (предоставьте ссылку, если возможно).
* Уверенное владение Python 3, OpenCV и PyTorch.
* Знание основных архитектур нейронных сетей в компьютерном зрении, таких как YOLO, и других, с опытом их использования.
* Понимание основных проблем в области компьютерного зрения и способность выбирать оптимальные методы для их решения, а также прогнозирование возможных результатов;
* Обязательные практические навыки работы с Docker и Git.
Приветствуется:
* Опыт работы с классическими алгоритмами компьютерного зрения;
* Опыт работы с синтетикой а особенно методом DoGE;
* Знание операционной системы Linux;
* Опыт работы с встроенными платформами машинного обучения, такими как Nvidia Jetson, Raspberry Pi, Android, Rockchip NPU, Intel NCS.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
Отправьте свое резюме вместе с кратким сопроводительным письмом.
В письме расскажите, почему вы хотите работать у нас. Если Вы уже работали над похожими проектами, мы будем рады узнать о них. Не пишите много. Достаточно нескольких абзацев в дополнение к резюме.
Внимание, процесс отбора осуществляется следующим образом: мы смотрим скиллы кандидата, если он нам нравиться, мы направляем приглашение на первое вводное краткое собеседование, затем если все устраивает, проводим уже техническое собеседование и/или даем тестовое задание.
