- Осуществление оперативного управления персоналом подразделения организации (10 человек).
- Контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
- Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.
- Организация работы по поиску, привлечению, подбору персонала.
- Контроль исполнения и постановка задач сотрудникам структурного подразделения.
- Анализ и актуализация планов и отчетности отдела, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.
- Кадровое администрирование. Ведение табеля УРВ. Сдача отчетности.
- Социальная и наградная политика.
- Визовая поддержка.
- Взаимодействие с государственными органами, рассмотрение писем, жалоб и обращений от сотрудников.
Требования:
- Высшее профильное образование;
- Уверенное знание трудового законодательства РФ;
- Знания основ кадрового делопроизводства;
- Опыт работы в аналогичной должности более 3 лет на предприятиях численностью свыше 1000 человек, преимущественно в сфере промышленного строительства;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Высокий уровень профессионализма, ответственности, развитые аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
- Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS office.
Должен знать:
Основы трудового законодательства РФ;
Основы налогового законодательства РФ;
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документооборота по персоналу;
Основы миграционного законодательства, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
Законодательство РФ по защите персональных данных;
Основы производственной деятельности организации;
Экономику труда;
Теории управления персоналом и его мотивации;
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда;
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
Порядок заключения договоров (контрактов);
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения;
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения;
Порядок урегулирования трудовых споров;
Нормы этики делового общения.
Условия:
- Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
- Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
- 5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
- Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
- Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
- Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- Подъемная компенсация в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
- Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
- Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
- Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
- Обеспечение полисом ДМС и ВЗР.
- Годовое премирование.
