Заместитель руководителя Управления компенсаций и льгот (C&B)

"Азиатско-Тихоокеанский Банк" - опорный банк Дальнего Востока, уверенно растущий в TOP-50 по всем показателям финансовой деятельности.

Работает на Российском рынке более 30 лет. На домашней территории занимает 13 место по портфелю розничного кредитования. Сеть Банка составляет 171 отделений в 97 населенных пунктах в 22 регионах РФ, и продолжает расширяться.

✓ Основной фокус для позиции:

• Планирование, контроль и мониторинг ШР.
• Планирование и контроль выполнения бюджета ФОТ.
• Подготовка вопросов на рассмотрение СД.
• Замещение руководителя управления.

✓ Основные задачи Управления C&B:

• Разработка и актуализация ЛНА.
• Бюджетирование расходов на персонал: планирование + еженедельный контроль выполнения бюджета в разрезе блоков.
• Контроль и мониторинг ШР.
• Подготовка регулярных отчетов в рамках HR.
• Расчет/проверка расчета премий для сотрудников.
• Подготовка моделей для целей премирования, пересмотра ЗП.
• Участие в обзорах ЗП: подготовка материалов, анализ результатов, подготовка моделей и презентаций для руководства.
• Управление системой KPI: разработка, согласование и подписание карт премирования, подведение итогов по KPI, оформление документов по системе KPI для целей премирования.
• Подготовка документов для заседаний Совета Директоров/Правления и комитетов в части вопросов мотивации.
• Анализ эффективности действующих и разработка новых систем мотивации.
• Участие во внутренних проектах автоматизации в рамках HR.

✓Компетенции:

• Опыт работы в направлении C&B от 5 лет;
• Опыт работы по профилю деятельности: компенсации, льготы, бюджетирование, планирование, мотивация, контроль ШР, разработка схем премирования, аналитические исследования;
• Коммуникабельность, инициативность, аналитическое мышление, гибкость, организатоские навыки;
• Умение работать с цифрами и людьми.

✓ Готовы предложить:

• Работу в крупном стабильном банке;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет;
• График работы 5/2 ПН-ЧТ 9.00-18.00, ПТ 8.00-17.00, гибридный;
• Конкурентный доход. Ежегодную индексацию окладной части;
• Доход : оклад+квартальное премирование+годовой бонус.

!Если Вы заинтересовались нашей вакансией, пожалуйста, в сопроводительном письме обозначьте Ваш желаемый уровень дохода.

​​​