Главный специалист Отдела аналитики и экономики труда

Газпромбанк Лизинг – одна из ведущих лизинговых Компаний России и Европы, предоставляющая широкий спектр услуг по финансовой аренде (лизингу).

Наша Компания – уполномоченный партнер Газпромбанка по реализации лизинговых проектов в филиальной сети на всей территории РФ. На сегодняшний день мы занимаем уверенную позицию на рынке лизинга и входим в число крупнейших лизингодателей России.

Обязанности:

• Сбор, анализ, формирование регулярной отчетности по HR-метрикам;
• Бюджетирование HR расходов (ФОТ и Прочие), контроль и план-факторный анализ исполнения бюджета с выводами по отклонениям;
• Участие в обзорах заработных плат, подготовка аналитики по результатам исследований и предложений по пересмотрю уровня оплаты сотрудников;
• Сопровождение системы мотивации;
• Подготовка отчетов, презентаций и аналитики по запросу, визуализация данных;
• Сопровождение организационной структуры компании;
• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов.

Требования:

• Высшее финансовое/экономическое/техническое образование;
• Опыт работы в HR от 2х лет, в том числе по направлению HR-аналитики, C&B от года;
• Профессиональное владение Excel;
• Понимание работы систем учёта персонала (предпочтительно 1С ЗУП);
• Навыки презентации и отчетности;
• Аналитический склад ума, внимательность, ответственность.

Условия:

• Современный офис в 5 минутах от метро Автозаводская;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование;
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, 100% оплата больничного, страховка при выезде за рубеж, обучение, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков.

Команда Газпромбанк Лизинг – это команда настоящих профессионалов, увлеченных одним общим делом, которая поддерживает и разделяет такие ценности, как «Благодарность и уважение», «Эффективность каждого – результат команды», «Меняясь – сохраняем лучшее», «Слушать-слышать, уважать-ценить», «Ответственный подход к делу», «Индивидуальный подход к каждому клиенту».