Региональный менеджер (орфанные заболевания)

Задачи:

• Стратегическое и оперативное управление территорией (Приволжский федеральный округ и Уральский федеральный округ: Самарская обл., Саратовская обл., Пензенская обл., Ульяновская обл., Республика Мордовия, Кировская обл., Республика Башкирия, Республика Татарстан, Оренбургская обл., Республика Удмуртия, Курганская обл., Свердловская обл., Челябинская обл., Пермский край, Тюменская область, ХМАО, ЯНАО);
• Формирование корректной и эффективной базы специалистов здравоохранения регионов ответственности;
• Управление командой менеджеров по работе с ключевыми клиентами (адаптация, развитие, планирование, контроль и координация работы сотрудников);
• Выстраивание отношений с ключевыми клиентами (лидеры мнений, гл.врачи, нач.меды, зав.отделениями, клин.фармакологи, главные специалисты региона, узкие специалисты - кардиологи, неврологи);
• Увеличение объема продаж, выполнение плана продаж;
• Составление плана активностей для территории, контроль эффективного использования бюджета;
• Составление планов индивидуального развития для каждого сотрудника команды, использование инструментов мотивации;
• Выстраивание эффективного кроссфункционального взаимодействия со всеми департаментами и партнерами на территории;
• Реализация бизнес- и медико-маркетинговой стратегий компании на территории ответственности;
• Анализ потенциала территории, планирование продаж, отчетность.

Наш портрет идеального кандидата:

• Опыт работы в бюджетных каналах продаж (госпитальный, РЛО, ОНЛС, 14 ВЗН);

• Опыт управления персоналом (1-я линия) в фармацевтическом бизнесе (от 2 лет);
• Опыт работы с кардиологическим портфелем будет являться дополнительным, но не основным преимуществом;
• Опыт работы в орфанном бизнесе будет являться преимуществом;
• Высокий уровень лидерских компетенций;
• Навыки управления командой (в т.ч. дистанционного);
• Развитые аналитические и презентационные навыки;
• Умение работать в команде, стратегический стиль мышления, способность работать с большим массивом данных;
• Гибкость мышления, открытость новому опыту, способность к быстрой адаптации;
• Готовность к командировочной активности;
• Устойчивость к изменениям и умение управлять изменениями в команде.

Мы предлагаем:

• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
• Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая;
• Система корпоративных скидок;
• Гибкая система персональных льгот;
• Служебный автомобиль.

#Продажи и маркетинг