з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управление процессами трансформации учреждения и поддержкой изменений
- Сопровождение процессов адаптации / ротации / расширения зоны ответственности персонала
- Экспертное сопровождение HR сервисов учреждения по вопросам рекрутмента, обучения
- Содействие руководителям уровня СЕО-2,3 во внедрении новых HR практик, которые повысят эффективность функции/подразделения
- Участие в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
- Консультационная поддержка по вопросам применения практик и инструментов HR
- Формирование комплексных решений (политики) по мотивации и карьерному развитию сотрудников
- Сопровождение руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности
- Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определение ключевых сотрудников, разработка мероприятий по удержанию и развитию персонала, формированию кадрового резерва
- Внедрение методик, направленных на развитие команд
- Внедрение матрицы компетенций
- Развитие направления обучения персонала
- Продвижение HR бренда
- Организация и проведение деловых игр
- Внедрение ценностей в организации
Требования:
- Наличие высшего образования
- Релевантный опыт работы от 3х лет
- Навыки выстраивания всех hr процессов
Условия:
- Стабильные оклад + премии
- Офис в центре города
- Развивающая творческая среда
