Начальник Технологического отдела механической обработке

В новый строящийcя подшипникoвый зaвoд oткpываем набор на нoвыe pабочиe местa.

Функционал обязанности.

Ведет направления:​​​​​​​

• предварительная МО (токарная, фрезерная обработка);

• окончательная, супер финишная МО (шлифование);

• оснащение ЦЗЛ;

• галтовка, полировка;

• администрирование деятельности отдела механической обработки.

Зона ответственности и самостоятельного принятия решений.

• Решения по технологии;

• Остановка производства в случае нарушения технологического процесса.

Какие задачи предстоит решать?

• подготовка плана потребности инструмента и инструментальной оснастки;

• организация статистических методов контроля качества (SPC);

• КТД;

• отработка на технологичность разрабатываемую СГК КД с решением по заделам;

• разработка ТД;

• актуализация ТД;

• разработка норм расхода материала, инструмента, вспом матералов, ПВК;

• участие в комиcсии по браку;

• разработка ТЗ на оборудование;

• разработка планировок производственных цехов;

• расчет загрузки оборудования;

• разработка ТЗ на оснастку;

• разработка мероприятий по повышению эффективности;

• освоение новых видов продукции;

• разработка технологии шлифования и супершлифования деталей подшипников.

Требования:

• офисные приложения;

• 1С;

• САПР узкоспециализированные;

• CAD системы (Компас, Автокад,SolidWorks)

• Работа в офисе с выходом в производство для решения производственных задач;

• Готовность к командировкам, в т.ч. заграничным: обязательно 1раз в - 3месяца.

Образование. Предпочтительные вузы

• Высшее;
• конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств.

Условия:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании;
• испытательный срок 2 месяца;
• офисе на территории работодателя;
• оплачиваемый ученический отпуск;
• бесплатный автобус по всем проспектам города;
• иногородним предоставляем жилье;
• бесплатное питание;
• своя база "Березка"
• спортивные и интеллектуальные соревнования;
• компенсация процентов по ипотеке до 8000 руб./мес;
• ежегодная премия от 2-х лет работы в компании;
• программа "Приведи друга"
• компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• новогодние подарки для детей сотрудников и т.д