Главный специалист отдела оплаты труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Разработка и внедрение руководящих и методических материалов, положений по организации оплаты труда, мотивации персонала Общества.
• Подготовка информационных и аналитических материалов по заработной плате и численности персонала Общества, построение математических моделей;
• Анализ структуры заработной платы по видам оплат в разрезе категорий, профессий по структурным подразделениям и по Обществу, построение ЕТС, работа с обзорами заработных плат на рынке труда;
• Разработка предложений по автоматизации установленной отчетности.
• Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов.
• Ведение текущих БП в части оплаты труда и мотивации персонала.
• Подготовка презентаций по направлениям деятельности.

Требования:

• Знание методов и способов построения эффективных систем материальной и не материальной мотивации персонала, трудового законодательства.
• Владение на высоком уровне пакетом офисных программ MS Office, Excel – продвинутый пользователь.
• Опыт работы в программе «1С-Предприятие 8.3».
• Навыки сбора и систематизации информации, ведение деловой переписки.

Условия:

• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:

1. частичная компенсация стоимости питания (150 рублей в день, ~ 3150 рублей в месяц).
2. компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 рублей в месяц)
3. корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города.

• Полис ДМС.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Оформление по ТК РФ.