Мастер участка по эксплуатации района электрических сетей (п. Рощино Ленинградской области)

Дата размещения вакансии: 17.01.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 70800 до 106800 RUR
Город:
Великий Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • организационное и техническое руководство эксплуатацией и ремонтом оборудования и сооружений подстанций;
  • подготовка и организация проведения ремонтов, модернизации и технического обслуживания подстанции;
  • организация работы с подчинённым персоналом, в соответствии с действующими правилами и нормами;
  • участие в ликвидации аварий;
  • участие в составлении годовых и месячных планов и отчетов;
  • соблюдение Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, ПТЭ, ПУЭ, инструкций по переключениям в электроустановках;
  • ведение технической документации.

Требования:

  • образование: среднее профессиональное, специальность по образованию: Электроэнергетика;
  • стаж работы в области эксплуатации объектов электросетевого хозяйства от 2 лет;
  • 5 группа по электробезопасности.

Условия:

  • работа в подразделении г. Выборга филиала "Выборгские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
  • единовременная выплата к отпуску;
  • вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
  • компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • возможность профессионального роста;
  • возможна компенсация жилья.