Главный специалист по подбору и адаптации персонала МФ Центратомтехэнерго "Атомтехэнерго"

Дата размещения вакансии: 18.02.2025
Работодатель: Атомтехэнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Воронцовский переулок 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Главный специалист по подбору и адаптации персонала МФ Центратомтехэнерго АО "Атомтехэнерго"

Обязанности:

    1. Осуществлять подбор персонала размещения вакансий на соответствующих ресурсах и контролировать отклики кандидатов.
    2. Осуществлять учет и контролировать выполнение плана комплектования персоналом.
    3. Организовать и проводить собеседование с потенциальными кандидатами для трудоустройства.
    4. Организовывать работу по согласованию, проверки и приему персонала в системе «Цифровой подбор».
    5. Организовать и самой принимать участие в карьерных мероприятиях, организуемых в вузах.
    6. Осуществлять мониторинг данных по трудоустройству, потребности в молодых специалистов, практики студентов в установленные сроки
    7. Организовывать прохождение практики в организации профильных вызов
    8. Организовывать отбор и оценку преемников в УКР
    9. Принимать участие в определении преемников на руководящие должности и контролировать их подготовку.
    10. Организовывать и сопровождать участие персонала в конкурсах профессионального мастерства и прочих конкурсах, проектах
    11. Участвовать в разработке мероприятий по повышению вовлеченности персонала
    12. Участвовать в подготовке ежеквартальной, годовой отчетности
    13. Участвовать в работе по совершенствованию и оптимизации методов поиска, отбора и найма работников, их перемещения и адаптации.
    14. Организовывать и контролировать работу по адаптации вновь принятого персонала.
    15. Осуществлять требуемое документы для релокации персонала за рубеж

Требования:

  • Высшее
  • Опыт работы в контуре ГК Росатом обязателен
  • Уверенный пользователь ПК
  • Обязателен опыт работы в SAP, Visiо, платформах по подбору персонала

Условия:

  • официальное трудоустройство, нормированный рабочий день
  • ДМС
  • страхование от НС
  • частичная компенсация расходов на спорт
  • постоянное развитие и обучение за счет работодателя
  • годовой бонус