Главный специалист по подбору персонала

За 33 года своей работы группа компаний превратилась из небольшого предприятия, образованного сотрудниками профильного НИИ, в крупную и стабильную компанию отрасли с численностью персонала 600+ человек, объединившихся для реализации сложных и интересных задач. Мы ценим интеллект, инициативу и энергию. Нам нужны амбициозные, целеустремленные специалисты, кто готов проявлять инициативу и не боится брать ответственность на себя.

Мы создаем высокоэффективные современные производства в следующих областях:

• стратегическое развитие производств (разработка проектов технического перевооружения, комплексные проекты оснащения предприятий);
• электроника оборонного назначения;
• авиационная и космическая электроника;
• решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.)
• решения для производств электронных компонентов;
• решения для организации испытаний и контроля.

В связи с расширением команды открыта вакансия «Главного специалиста по подбору персонала» в головную компанию Остек (без подчинённых).

Задачи:

• Полный цикл подбора персонала на разные категории должности от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу (преимущественно инженерно-технический персонал, менеджеры проектных продаж сложно технического оборудования).
• Формирование профиля должности совместно с заказчиками для успешного и своевременного подбора персонала. Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора.
• Оценка кандидатов, обратная связь после проведения собеседований по результату оценки кандидатов заказчикам.
• Headhunting, активное использование социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов.
• Работа в базе E-Staff, формирование и сдача отчетности по подбору персонала.
• Участие в проектах Дирекции по персоналу (по работе с Вузами, по усилению hr-бренда, расширению каналов поиска и т.п.).

Ожидания от кандидатов:

• Успешный опыт в подборе персонала от 3 лет (на рынке инжиниринга услуг/ИТ услуг/ b2b сложно-технического оборудования - как плюс) с результативностью закрытия 3-6 вакансий middle уровня в месяц, в том числе с использованием инструментов executive search.
• Опыт поиска редких специалистов, использования в работе альтернативных источников привлечения желателен. Опыт ведения 10+ вакансий.
• Знания различных техник по методикам проведения интервью и оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейсы и тп.)
• Высшее образование.
• Уверенное владение ПК и MS Office (Word, Excel, Outlook), рекрутинговых CRM.
• Личностные качества: высокая мотивация на качественное и своевременное закрытие вакансий, самостоятельность, проактивная позиция, нацеленность на результат, коммуникабельность, тактичность.

Условия:

• Работу в успешной компании с более чем 33-летней историей, имеющей современное оборудование, новейшие технологии и собственные разработки компании.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ. Заработная плата: окладно-переменная часть оплаты. Переменная часть частично зависит от выполнения плана по закрытию вакансий и выполнения плановых задач на месяц, обсуждается по результатам интервью (ориентир: 130 000 руб. - 160 000 руб. с НДФЛ ).
• Техническое оснащение (ноутбук и т.д.), корпоративная мобильная связь.
• Гибкий гибридный график работы: начало работы с 8.00 до 10.00, окончание – пропорционально 8-часовому рабочему дню. По согласованию с руководителем 2 дня в неделю – в офисе, 3 дня дистанционно.
• Офис м. Кунцевская/ БКЛ Кунцевская (10 минут пешком от метро).
• Медицинская страховка ДМС со стоматологией и полисом ВЗР (страхование выезжающих за рубеж) после 3 месяцев работы. Корпоративные игры в волейбол, баскетбол. Партнёрские скидки на оформление абонемента в фитнес-клубе, обучения в Skillbox, изучения иностранного языка в Skyeng.