Специалист СМК

Дата размещения вакансии: 04.02.2025
Работодатель: Технопарк Авиационных Технологий
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Уфа
Трамвайная улица 5к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Научно-производственная ассоциация «Технопарк Авиационных Технологий» начала свою деятельность в 2007.

Технопарк — это уникальное высокотехнологичное производство и команда высококвалифицированных специалистов. Мы сотрудничаем с ведущими российскими вузами, ассоциациями, промышленными предприятиями и детскими центрами.

Обязанности:

  • Организует планирование работ по стандартизации, нормализации и унификации;
  • Осуществляет руководство разработкой новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации, их внедрением;
  • Организует систематическую проверку применяемых в организации стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и добровольной сертификации с целью обеспечения соответствия их показателей современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям;
  • Выполняет функции и несет ответственность, за разработку и функционирование СМК, соответствующей требованиям ИСО Р 9001, ГОСТ РВ 0015-002-2020 и ГОСТ Р 58876-2020 в Ассоциации.
  • Взаимодействует с внешними сторонами по вопросам, связанным с СМК, в том числе организует внешние аудиторские проверки.

Требования:

  • опыт работы в области стандартизации и сертификации;
  • Знание и умение ориентироваться в международных стандартах ISO;
  • владение программами Microsoft Office ( Word, Excel).
  • высшее техническое образование;
  • дополнительное профессиональное образование в сфере управления качеством (менеджмента качества).

Условия:

  • заработная плата по результатам собеседования;
  • официальное трудоустройство;
  • полный социальный пакет;
  • полностью белая заработная плата без задержек;
  • комплексные обеды для сотрудников;
  • дружный коллектив;
  • свободное посещение тренажерного зала на территории Ассоциации;
  • подарки на 1-е Сентября и на Новый год для детей сотрудников;
  • путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
  • премирования за юбилейные даты наших сотрудников;
  • премирование на ключевые события сотрудников;
  • профсоюзная организация (вступление по желанию);
  • премия за эффективность и своевременное закрытие задач;
  • возможность повышения квалификации за счет предприятия.