Руководитель направления по сторонней закупке

Дата размещения вакансии: 24.01.2025
Работодатель: Газпромнефть-Терминал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Виленский переулок 14
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формировать и поддерживать в актуальном состоянии базы данных поставщиков по сторонней закупке.
  • Своевременно формировать оперативную и статистическую отчетности по сторонним закупкам в соответствии с требованиями нормативной документации.
  • Подготавливать ответы на устные и письменные запросы служб Компании, консультировать сотрудников отделений, осуществлять внутренние кросс-функциональные коммуникации со службами группы компаний «Газпром нефть».
  • Проводить расчет эффективности закупки.
  • Осуществлять закупку стороннего ресурса по договорам с учетом доведенных условий контрактования и параметров закупки.
  • Взаимодействовать со сторонними поставщиками по вопросам исполнения условий действующих договоров / дополнительных соглашений.
  • Обеспечивать подготовку, согласование, подписание, регистрацию, передачу на хранение договорных документов.
  • Организовывать проведение оплаты по договорам закупки нефтепродуктов и СУГ.
  • Своевременное уведомлять заинтересованные службы о совершенной сторонней закупке нефтепродуктов и СУГ.
  • Обеспечивать обработку реестров отгрузок сторонних поставщиков и направлять их в заинтересованные службы.
  • Направлять отгрузочные разнарядки по сторонним поставщикам.
  • Обеспечивать своевременный и корректный документооборот в рамках процесса закупок нефтепродуктов.
  • Предоставлять документацию по совершенным сделкам сотруднику, ответственному за работу с первично-учетной документацией.
  • Формировать ответы на запросы аудиторов.
  • Формировать ответы на входящие письма, запросы контрагентов.

Требования:

  • Высшее образование.

  • Уверенный пользователь MS Excel

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании;

  • Конкурентная заработная плата: обсуждается на собеседовании;

  • ДМС (+стоматология), материальные компенсации;

  • Перспектива профессионального роста, корпоративное обучение сотрудников.