HR менеджер

KENGO – одна из крупнейших компаний по аренде мебели в Москве в сегменте B2B. На протяжении 10 лет мы успешно реализовываем проекты наших клиентов, постоянно работая над улучшением сервиса и бизнес-процессов в компании.

Мы уверены, что успех компании зависит от сотрудников – людей, которые день за днем выполняют свою работу качественно и с любовью. Мы прикладываем много усилий в развитие HR направления, и приглашаем стать частью нашей команды менеджера HR отдела, которому близок наш подход.

Какие задачи предстоит решать:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

• Написание текстов вакансий и размещение на job-ресурсах, социальных сетях и других площадках.
• Интервью с кандидатами, а также организация финальных собеседований соискателей с руководителями подразделений.
• Регулярный мониторинг новых каналов привлечения кандидатов, анализ их эффективности.
• Совершенствование системы оценки персонала в компании, интеграция новых методик и успешных кейсов.
• Мониторинг рынка заработных плат, анализ целевой аудитории компании в разрезе подбора персонала и работа над увеличением потока соискателей.

ПРОЕКТНЫЕ ЗАДАЧИ

• Системная работа над удержанием персонала, совместно с командой HR-отдела и руководителями подразделений.
• Участие в проектах по реструктуризации и реорганизации отделов в компании.
• Доработка и интеграция программы обучения и наставничества для сотрудников складской и транспортной логистики.

Мы подходим друг другу, если Вы:

• Обладаете опытом подбора персонала от 2 лет, умеете на практике применять технологии и инструменты оценки персонала.
• Самостоятельны, умеете организовать свое время и привыкли работать в режиме многозадачности.
• Любите людей, обладаете высоким уровнем эмпатии и эмоционального интеллекта.
• Позитивно настроены, видите в любой, даже самой сложной задаче, вызов и возможности для роста.
• Обладаете высоким уровнем ответственности.

Что предлагаем мы:

• Работу в перспективной сфере бизнеса, ежегодно растущей на 30%.
• Интересные задачи, затрагивающие все сферы HR - от полного цикла подбора персонала, до проектов по адаптации и внедрения изменений.
• Возможность влиять на результат. Многие hr-процессы в компании уже отлажены, но есть и те, которые необходимо улучшать.
• Прекрасную, профессиональную команду, готовую всегда поддержать друг друга. Взаимовыручка, и готовность «подставить плечо», является для нас важнейшим критерием при формировании команды.

• Открытые и прозрачные коммуникации в компании, отсутствие бюрократии.
• Гибридный формат работы, с посещением офиса 1 раз в 1-2 недели, офис в г.Мытищи. Оплата корпоративного такси от ст.м.Медведково.