Руководитель отдела персонала

С 2017 года мы радуем сладкоежек по всей России невероятно свежим и удивительно вкусным мармеладом. Наши уникальные лакомства завоевали сердца более 5 миллионов человек и собрали более 100 000 восторженных отзывов. За последний год ключевые показатели роста нашей компании увеличились более чем на 1000%, что стало возможным благодаря высококачественному продукту и эффективному маркетингу. Мы гордимся тем, что являемся крупнейшим интернет-магазином мармелада в России по объему продаж и онлайн-аудитории.

Сейчас мы активно растем и развиваемся, и поэтому ищем Руководителя отдела персонала!

Обязанности:

• разработка и внедрение стратегий по привлечению замечательных, талантливых сотрудников на разные должности в нашей компании.;
• проведение интервью и оценка кандидатов для нахождения лучших из лучших;
• создание и поддержание дружелюбной корпоративной культуры, способствующей вовлеченности и отличному настроению наших сотрудников;
• организация веселых мероприятий и конкурсов, которые помогут сплотить команду и поднять боевой дух;
• взаимодействие с руководством для оптимизации HR-процессов и оценки эффективности работы отдела;
• аналитика всех ключевых HR-показателей и улучшение системы работы с персоналом;
• исследование текущих тенденций на рынке труда и использование современных инструментов для поиска новых талантов.;
• формирование и контроль за ежегодным HR-бюджетом;
• оптимизация организационной структуры (работа со штатным расписанием);
• курирование кадрового делопроизводства (штат компании около 70 человек, ведет КДП специалист по кадрам).

Требования:

• опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• знание методов подбора персонала и современных инструментов поиска;
• умение работать в команде и создавать позитивную атмосферу в коллективе;
• отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры;
• креативный подход к организации мероприятий и формированию корпоративной культуры.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2;
• обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании;
• достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом)
• при переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат.