CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех-стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ.
За 10 лет работы мы запустились в 190+ городах страны.
В начале 2022 года мы получили статус резидента «Сколково».
Мы аккредитованная IT-компания, поэтому льготную ипотеку и особенно отсрочку оформить поможем.
В нашем штате 150человек, а в IT-команде — 43, это позволяет нам быть более гибкими, чем корпорации и сохранять семейную атмосферу. Локация для нас не важна: команда работает в разных городах и странах, мы все удаленщики.
О приложении: Поддержка и внежрение новых фич в приложение Chibbis (оценка на App Store — 4,8, ~500к скачиваний). Недавно опубликовали новое, разработанное на Swift, приложение в AppStore. На данный момент в команде разработки 3 человека, ищем сильного разработчика уровня Middle+/Senior для усиления команды.
Стек: Swift, MVVM+C, CoreData, RxSwift, GCD, UIKit (верстка через SnapKit), рукописный DI, Moya, Firebase, Gitlab CI/CD + Fastlane.
Если ты знаешь технологию, которую стоит внедрить, и можешь обосновать свое решение, то с нашей стороны ты получишь поддержку и помощь по внедрению
Что мы ожидаем от кандидата:
- опыт коммерческой разработки от 3-х лет
- отличное знание Swift
- понимание и опыт работы с паттерном проектирования MVVM+C
- опыт работы с UIKit + Autolayout (верстка кодом по якорям или с помощью специальных фреймворков), RxSwift, CoreData, Swinject (или аналогом)
- знание и применение основных принципов ООП, SOLID
- опыт работы с многопоточностью в Swift (GCD)
- опыт написания Unit и Integration тестов
Будет преимуществом:
- опыт работы с SwiftUI, async/await
- написание модульных тестов
Мы предлагаем:
- удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 (GMT +3)
- оформление по ТК РФ с белой заработной платой
- корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk и других партнеров для сотрудников и их семей
- индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов
Этапы отбора:
1. телефонное интервью с HR (15-20 минут)
2. техническое собеседование (1,5-2 часа)
3. тестовое задание / актуальные примеры кода
