Менеджер по продажам ключевым клиентам

Дата размещения вакансии: 12.02.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 117200 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица 50-летия Ростсельмаша 6В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЗАДАЧИ:

  • Хантер. 70% рабочего времени выезды на объекты;
  • Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров;
  • Привлечение к сотрудничеству застройщиков;
  • Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;
  • Помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;
  • Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;
  • Организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;
  • Контроль дебиторской задолженности.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;
  • Знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства;
  • Достигать амбициозных результатов;
  • Совершенствовать знания по товарам в процессе работы;
  • Готовность к разъездной работе;
  • Уверенный пользователь ПК.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);

  • Совокупный уровень дохода от 117 200 руб. (до вычета налогов):
  • Фиксированный оклад от 86 900 руб. (до вычета налогов);
  • Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
  • Компенсация расходов ГСМ 20 000 руб/мес. ;
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • ежемесячная премия 5% от оклада 4 300 руб (до вычета налога).

Расширенный социальный пакет:

  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.