от 40000 до 90000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Мы — крупное агентство по рекламе и лидогенерации, работающее с проектами федерального масштаба и франшизными сетями. Сегодня в нашей команде 25+ сотрудников и 400+ точек в сумме. Ищем управляющего по найму персонала, который сможет выстроить процессы подбора и самостоятельно закрывать вакансии в digital-направлении (таргетологи, контекстологи, маркетологи).
Над чем работать?
- Разработка и внедрение стратегии подбора персонала для digital-направления на все позиции агентства (таргетологи, контекстологи, маркетологи, SMM, проектные управляющие).
- Построение процессов найма полного цикла: от поиска кандидатов до онбординга и сопровождения.
- Проведение интервью, оценка hard и soft skills кандидатов к требованиям в digital-маркетинге.
- Мониторинг зарплатных ожиданий и конкурентных преимуществ агентства в рынке.
- Взаимодействие с руководителями проектов и каналов рекламы для понимания потребностей в персонале.
- Управление HR-метриками: время закрытия вакансий, стоимость найма, качество подбора, срок жизни сотрудника.
- Самостоятельное ведение процессов найма (без делегирования на начальном этапе).
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор специалистов в digital-сфере (таргетинг, контекстная реклама, маркетинг).
- Базовое понимание процессов digital-рекламы: знание основных инструментов, метрик, KPI.
- Опыт построения процессов найма с нуля.
- Навыки работы с HR-инструментами (LinkedIn, hh.ru, Telegram-каналы, базы резюме).
- Опыт построения HR-бренда компании для привлечения талантов.
- Опыт работы с проектами федерального масштаба, понимание специфики франшизных сетей будет большим плюсом.
Что предлагаем:
- Заработная плата без ограничений в % от доходов сотрудников (уточняем на собеседовании).
- Возможность масштабировать рабочие процессы найма на федеральные сети и участвовать в масштабных проектах.
- Бюджеты на сервисы и собственный софт для автоматизации работы.
