улица Годовикова 9с1
ENGERTA - многопрофильная производственно-технологическая компания, более 16 лет мы работаем в строительной области и помогаем создавать комфортную и безопасную среду обитания человека.
Мы нацелены на рост и развитие, именно поэтому расширяем географию присутствия, увеличиваем объемы работ, и именно поэтому сейчас мы ищем
заместителя начальника отдела персонала!
Преимущества быть с нами в одной команде:
-
Мы гарантируем Вам стабильность и надежность, так как наша компания успешно работает с 2008 года и имеет высокую репутацию у наших Заказчиков!
-
Наши клиенты - крупнейшие девелоперы, застройщики, газотранспортные предприятия федерального уровня!
-
Наш ежегодный прирост по выручке составляет порядка 20%!
-
С 2018 года мы выросли более чем в 2 раза!
-
Мы провели более 5 000 обследований в области инженерных изысканий, сдали более 1 000 специальных разделов проектной документации!
-
Наш штат состоит из 170 высококлассных специалистов, 110 из которых - это инженерно-технический состав, у нас внедрены административные инструменты, мы выстраиваем системный бизнес, где все процессы будут прозрачными и понятными.
Наши пожелания к кандидату:
-
Высшее образование в области управления персоналом, менеджмент, экономика, либо профпереподготовка в одной из этих областей
-
Опыт работы HR-generalist, ведущим HR, заместителем/руководителем/начальником отдела от 5 лет
-
Опыт организации и развития всех функций HR
-
Опыт перестроения и поддержания корпоративной культуры
-
Обязательны знания и умения в описании бизнес-процессов, составлении регламентов, ЛНА
-
Опыт работы в построении и внедрении мотивационных схем (KPI, BSC)
-
Знание ТК РФ, КДП, 1С: ЗУП на уровне уверенного пользователя
- Инициативный в решении вопросов и генерации идей, проактивный, аналитический склад ума
- Понимающий роль HR в бизнесе и углубленно вникающий в специфику бизнеса
- Высокий уровень коммуникации, готовый первым вступить в контакт!
- Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому, что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится, и вы получаете удовольствие от достигнутых результатов.
- Готовность обучаться, пополнять знания и внедрять их в практику
Обязанности:
- Поддерживать и развивать привлекательность HR бренда
- Создать систему материальной мотивации
- Выстроить системы наставничества, внутреннего кадрового резерва, ИПР, профили должностей
- Контроль адаптаций и ввода в должность
- Взаимодействовать с учебными заведениями и практиками студентов
- Описать бизнес-процессы и регламентировать их: внутренние документы, внутреняя википедия и база знаний
- Точечный найм персонала, работаем в системе FrendWork. В среднем в месяц 2-5 вакансий узкоспециализированных позиций: инженер-геолог, инженер-эколог, проектировщик, менеджер по продажам и пр.
- Обеспечивать и контролировать КДП
-
Контроль программы ДМС и других систем нематериальной мотивации, организация корпоративных мероприятий
-
Управление сотрудниками отдела управления персоналом:
1- КДП, 1 - подбор/адаптация, 1 - корпоративная культура и эффективность
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
- «Белую» заработную плату, которая выплачивается вовремя, 5 и 20 числа каждого месяца;
- В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, желаемый уровень заработной платы. Финальный уровень заработной платы готовы обсудить с успешным кандидатом. Дополнительно пропишите, пожалуйста, сферы деятельности компаний, в которых Вы работали;
- График работы - с 09:00 до 18:00, либо с 08:00 до 17:00, рабочая неделя 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час;
- Современный просторный, красивый и комфортный офис в пешей доступности 10 мин. от станции метро «Алексеевская» на территории технопарка "Калибр";
-
Дружный, устоявшийся коллектив и развитую корпоративную культуру;
- Расширенный ДМС через год работы;
- Подчинение HrD;
- Дорожная карта введения в должность, обучение внутренним процессам и продуктам компании, с посещением лабораторий и выездами в "поля"
- Возможен рост до начальника отдела, далее до руководителя управления по работе с персоналом
