IT ресерчер/сорсер

Дата размещения вакансии: 18.02.2025
Работодатель: NAUMEN
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем коллегу – IT ресерчера/сорсера.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. В данный момент мы хотим улучшить бизнес-процесс поиска и подбора, сделав его наиболее оптимальным.

Немного о нас:

  • Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

  • Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

  • Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

  • Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

  • Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:​​​​​

  • настраивать сорсинг и искать кандидатов во внутренней базе и во внешних источниках: HeadHunter, Хабр, LinkedIn, Telegram и тд;

  • устанавливать первичный контакт с кандидатами, проводить скрининги по телефону или переписке, заинтересовывая вакансией и компанией;

  • подготавливать отчётность по результатам своей работы, аналитику по ситуации на рынке по запросу руководителя рекрутинга или заказчика;

  • тестировать и внедрять в работу новые методы поиска и привлечения кандидатов, улучшать статистику рекрутинговой воронки;

  • дополнять базу знаний компании по сорсингу.

Чтобы справляться с задачами нужны:

  • пройденные профессиональные курсы по IT сорсингу;

  • понимание инструментов поиска и логики boolean search;

  • умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, понимая их потребности и заинтересовывая вакансиями компании;

  • умение эффективно работать с большим объемом информации и структурировать её;

  • умение расставлять приоритеты и грамотно распоряжаться своим временем.