Особая экономическая зона, 4-е шоссе 4
Обязанности:
-Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
-Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
-Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
-Составление плана-графика поиска работников, формирование отчета по результатам подбора персонала, необходимого организации.
-Определение источников поиска кадров.
-Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
-Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
-Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
-Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
-Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
-Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
-Сопровождение кандидата до трудоустройства на работу.
-Проведение оценочных процедур кандидата.
-Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
-Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
Требования:
- Наличие статуса самозанятого или ИП
- Опыт работы в подборе персонала
- Этика делового общения
Условия:
- Гибкий график, удаленный формат;
- Своевременная оплата за подбор два раза в месяц.
