Менеджер по регистрации лекарственных средств

Дата размещения вакансии: 05.02.2025
Работодатель: Velpharm Group (Велфарм Групп)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с расширением отдела и усилением команды ищем специалистов разного уровня.

Обязанности:

  • подготовка и подача регистрационных досье на лекарственные препараты в Минздрав России по различным процедурам согласно требованиям документов, перечисленных в должностной инструкции;
  • подготовка и формирование регистрационных досье на лекарственные средства в целях регистрации лекарственных средств, внесения изменений в регистрационные досье, приведения досье в соответствие с требованиями ЕАЭС и т.д.
  • подготовка документов для подачи на экспертизу качества, разрабатываемого лекарственного препарата, организация отправки необходимых материалов и документов в лабораторию ФГБУ «НЦЭСМП» М3 РФ для проведения анализа и в любую другую аналитическую лабораторию;
  • подготовка и подача ответов на запросы в М3 РФ и ФГБУ «НЦЭСМП» М3 РФ;
  • взаимодействие со структурными подразделениями, задействованными в подготовке регистрационного досье, организация и контроль последовательности выполнения работ для структурных подразделений;
  • проведение ежедневного мониторинга всех процессов, находящихся в М3 РФ;
  • участие в проведении мероприятий, обеспечивающих поддержание и улучшение ФСК/СМК предприятия;
  • разработка документации, касающейся государственной регистрации лекарственных средств.

Требования:

  • высшее фармацевтическое/химическое/биологическое/биотехнологическое образование;
  • опыт работы по данному направлению не менее 2 лет;
  • внимательность, многозадачность, целеустремленность, готовность к нестандартным решениям;
  • Знание MS Office, 1C ERP.

Условия:

  • оформление по ТК РФ с первого дня;
  • график работы: 5/2 (по пятницам сокращенный день);
  • уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
  • корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
  • собственная столовая и частичная компенсация питания;
  • подарки для сотрудников и детей к значимым датам;
  • яркая корпоративная культура.