Менеджер по оценке и карьерному развитию

Обязанности:

• Разработка моделей компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных);
• Проведение фокус- групп, организация процессов внедрения модели компетенций и оценочных процедур;
• Выстраивание взаимодействия с внутренним заказчиком по всем вопросам оценки и карьерных маршрутов;
• Взаимодействие с провайдерами, организация и администрирование договорных процессов (при необходимости);
• Развитие и реализация проекта «кадровый резерв» для различных подразделений;
• Консультирование руководителей и сотрудников по проектам оценки и карьерного развития
• Проведение различных оценочных процедур под необходимые задачи (тесты, кейсы, 360, Ассессмент-центры, структурированное интервью по компетенциям, оценочная конференция);
• Проведение аналитики и консолидация данных по итогам оценочных процедур, предоставление обратной связи;
• Профилирование должностей;
• Разработка карьерных маршрутов и создание карьерного портала;
• Разработка стандартов и иных локально нормативных актов, регламентирующих процессы оценки (при необходимости).

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт создания моделей компетенций, знание современных инструментов оценки;
• Знание методик профилирования должностей, формирования кадрового резерва;
• Знание внешних провайдеров и услуг в сфере оценки и карьерного развития;
• Умение работать с сотрудниками разного уровня, в том числе руководителями;
• Опыт работы с профессиональными и личностными опросниками (сертификация как преимущество);
• Опыт проведения Ассессмент-центров и предоставления обратной связи;
• Уверенный пользователь Excel, Power Point;
• Сильные аналитические и коммуникативные навыки, самостоятельность, ориентация на результат.

Условия:

• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (Аккредитованная IT компания);
• Достойная заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом (в зависимости от опыта);
• Гибридный формат работы (2 дня из офиса, 3 дня удаленно);
• График работы 5/2 с пн-пт, гибкое начало дня;
• Социальный пакет (ДМС, оплата мобильной связи);
• Корпоративная программа лояльности (профессиональное обучение, фитнес-активности, обучение языкам, подписка Wink и многое др).