Квалификатор (теплые лиды) / Специалист команды развития продаж

Привет!

Мы – IT-компания DocsInBox – помогаем ресторанам работать быстро и безопасно – избавляем от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами, упрощаем работу с поставщиками

Нам доверяют более 11 000 клиентов, среди них: Rostic`s, Додо Пицца, Токио-City, Black Star Burger, и многие другие)

Сейчас мы находимся в поиске Квалификатора в нашу команду

Чем предстоит заниматься:

• оперативно обрабатывать теплые лиды
• выявлять потребность клиента по вопросам из сценария и назначать презентации менеджерам отдела продаж
• обзванивать текущую клиентскую базу для назначения презентаций
• подтверждать и согласовывать время презентаций с клиентом для отдела продаж
• расти профессионально и повышать уровень своих навыков (у нас тут пропаганда профессионального развития, план такой: повысил навык – увеличил продажи)
• продавать один из лучших продуктов на рынке!

Легко сработаемся, если:

• имеешь опыт телефонных продаж от 6 месяцев
• умеешь отрабатывать возражения, перехватывать инициативу в диалоге
• хочешь и далее оттачивать свои техники продаж
• имеешь чувство юмора и можешь поддержать его в коллективе. мы уверены, что у позитивного менеджера конверсия выше – минимум на 50% – чем у грустного
• опыт удаленной работы будет преимуществом
• любовь к мемам является большим преимуществом <3

Условия:

• график 5/2 с 09:30 до 18:30 по Мск
• оклад + kpi за переданные лиды + бонус с продаж (мотивация без потолка)
• ввод в должность и менторство от руководителя
• компенсация удаленного рабочего места

Быть с нами в команде это про:

• безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
• полную удалёнку, поэтому надевай свои любимые тапочки и давай к нам
• отсутствие бюрократии и жёстких стандартов. слова «коллега» и «служебка» являются ругательными :)
• работу в кайф (замеряем "счастье" команды, заботимся, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
• инновационность (мы делаем must have продукт и постоянно развиваемся)
• крутые ивенты и внутренние мероприятия
• компенсация дополнительного обучения и участия в конференциях
• а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :)

Этапы подбора:
— 1-й телефонное интервью с рекрутером (около 30 мин)
— 2-й зум-собеседование с руководителем (около 60 мин)
Всего два этапа – и результат не заставит себя ждать!

Если ты находишься в поиске позиций: лид-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж – тебе к нам ♡