Инженер-разработчик по электронике

Дата размещения вакансии: 07.04.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Проектирование цепей питания радиоприемных устройств;
  • Электрическое моделирование;
  • Разработка аналоговых устройств;
  • Настройка, пуско-наладка радиоэлектронной аппаратуры (программно-аппаратных средств);
  • Участие в разработке ТЗ, КД и других текстовых документов.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года.

Необходимые знания и навыки:

  • Знания в области радиотехники, аналоговой и цифровой схемотехники;
  • Работа с САПР обязательно: Altium Designer, AWR, КОМПАС-3D, Multisim, Matlab, Mathcad;
  • Знание основ теории распространения ЭМВ и ЭМС;
  • Знание современной электронной компонентной базы;
  • Знание ЕСКД, умение читать КД, электрические схемы, протоколы обмена;
  • Навык разработки аналоговых устройств, расчета и моделирования электрических цепей питания, работы с измерительным оборудованием;
  • Умение работать с паяльным оборудованием;
  • Способность к самостоятельному планированию работ и принятию решений в процессе работы.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.