з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
В твои обязанности будет входить:
- Документальное оформление, связанное с приемом, перемещением и увольнением сотрудников (штат ~150 сотрудников).
- Ведение трудовых книжек.
- Ведение личных дел сотрудников, работа с персональными данными.
- Составление и контроль графика отпусков, табеля учета рабочего времени.
- Разработка и ведение документации по вознаграждению работников.
- Составление штатного расписания, приказов, положений, локально-нормативных актов по организации.
- Подача уведомлений в ФМС России (редко).
- Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам.
- Порядок составления установленной отчетности.
- Работа в программе 1С: ЗУП 8.3.
- Работа в программе КЭДО (1С ЛК сотрудника).
- Участие в HR-процессах компании.
- Подготовка необходимых кадровых отчетов для руководителей подразделений.
- Работа с ДМС партнерами.
На что мы обратим внимание:
- Опыт работы в ИТ-компаниях на аналогичной позиции от 3 лет.
- Глубокие знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
- Опыт ведения полного цикла кадрового учета (прием, перемещение, увольнение, отпускные графики, табель учета рабочего времени и т. д.).
- Навыки подготовки кадровой отчетности (общие кадровые метрики, текучесть и динамика, отпуска и рабочее время).
- Способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
- Опыт работы с HR-процессами и участие в развитии кадровых инициатив компании.
- Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, экономики, права).
- Внимательность к деталям, ответственность, проактивность.
Условия:
- График работы 5/2 с возможностью гибридного формата работы.
- "Белая" заработная плата + премии.
- ДМС, программы психологической поддержки.
- Компания оплачивает обучение и сертификацию.
- Работа в стабильной и современной компании, нацеленная на развитие HR-процессов.
