SMM-менеджер

Для кого вакансия?

• Для тех, кто устал быть функцией, и хочет быть частью большого и иметь в этом большом свой голос!
• Для тех, кому не нужны волшебные "пендили", и он может работать автономно! Мы НЕ ЛЮБИМ микро менеджмент!
• Для тех, кому интересно развиваться не только в SMM, но также в смежных направлениях (копирайтинг, видеограф и пр.)

О Компании.

Компания Техносоюз на рынке автозапчастей с 1991 года. Сейчас мы реализуем товар через 3 канала продаж:

1. Канал розничных продаж. 4 магазина в г. Хабаровск

2. Канал оптовых продаж: 2 офиса продаж, для работы с юридическими лицами.

3. Электронная коммерция: озон, вб, дром.

Для того, чтобы реализовать стратегические цели бизнеса мы параллельно работаем над маркетинговой составляющей относительно нашего продукта и бренда работодателя. Сейчас мы ищем SMM-менеджера, который возьмет на себя важную задачу по продвижению бренда компании Техносоюз.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Создание и наполнение аккаунтов по направлениям в социальных сетях, разработка и соблюдение фирменного стиля аккаунтов;

• Коммуникация с аудиторией - ответы на сообщения (перенаправляем по адресу), ответы на комментарии, взаимные подписки, лайки, комментарии в аккаунтах коллег и клиентов;

• Проведение розыгрышей, коллаборации и активностей в соц. сетях;

• Мониторинг отзывов на агрегаторах с отзывами;

• Участие в разработке стратегии продвижения;

• Разработка контент плана;

• Съемка контента, работа с подрядчиками по съемке и доработке контента;

• Для качественного выполнения своих обязанностей вам потребуется: айфон, свет и микрофон петличка.

Для нас важно, что бы вы:

1. Были достаточно коммуникативны, чтобы выстраивать положительные взаимоотношения с внешним и внутренним клиентом;
2. Были самоорганизованны и автономны;
3. Специальность SMM требует от человека быть идейным, креативным и достаточно смелым в своих подходах. Этого ожидаем и мы!
4. Навык работы с нейронными сетями и базовое понимание принципов копирайтинга - будут вашим преимуществом!

ПРЕИМУЩЕСТВА работы с нами:

1. Своевременно оплачиваемая заработная плата (2 раза в месяц);
2. Гибкий график работы, который подразумевает 80% работы в офисе и 20% разъездной или удаленной работы;
3. Нам нужен скорее не исполнитель, а человек с вИдением! Ваше экспертное мнение приветствуется и поощряется. Для вас, это значит, что вы будете чувствовать свою значимость и ценность для бизнеса, а также понимать, какой вклад вы вносите своей креативной работой!
4. Наличие открытых позиций для карьерного роста (мы формируем кадровый резерв и продвигаем на руководящие позиции преимущественно сотрудников, которые уже успели себя зарекомендовать);
5. Компенсация затрат по повышению квалификации;
6. Фиксированные выходные дни: суббота и воскресенье;
7. Корпоративное такси (для выполнения служебных поручений);
8. Корпоративные мероприятия за счет работодателя;
9. Полис ДМС (для ключевых сотрудников);
10. Индивидуальные подарки для детей на Новый год;
11. Дружелюбный коллектив.