HR-менеджер

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии найма

• Проведение собеседований и отбор кандидатов

• Организация адаптационных программ для новых сотрудников

• Обучение и развитие сотрудников, формирование кадрового резерва

• Внедрение и контроль системы оценки эффективности сотрудников

• Разработка программ мотивации (финансовой и нематериальной)Участие в формировании заработной платы сотрудников и ФОТ

• Ведение кадрового документооборота

• Контроль соблюдения трудового законодательства

• Внедрение и развитие корпоративных ценностей

• Организация внутренних мероприятий

• Управление внутренними коммуникациями

• Развитие HR-бренда компании

• Взаимодействие с учебными заведениями, рекрутинговыми агентствами

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, юриспруденция)

• Знание трудового законодательства и ведение кадрового делопроизводства

• Владение современными методиками оценки, подбора и адаптации персонала

• Опыт в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников

• Эмпатия и умение работать с людьми

• Стрессоустойчивость и дипломатичность

• Аналитическое мышление и системный подход

• Навыки проведения тренингов и корпоративных мероприятий

Условия:

• Достойная заработная плата

• Комфортабельный офис

• Хороший коллектив