Литейный проспект 26
Данная позиция открыта впервые для централизации HR функционала. Роль HR-менеджера будет заключаться в осуществлении полного цикла кадровой поддержки офиса, управлении процессами подбора, развития и удержания талантов, а также в создании эффективной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Вы будете работать в профессиональной среде, где ценятся инновации и командная работа.
Обязанности:
-
Разработка и реализация стратегий подбора талантов: курирование всех открытых вакансий, осуществление поиска самостоятельно, а также взаимодействие с внешними с HR-специалистами, распределение резюме в команде, отправка задач, и назначение собеседований.
-
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, обновление штатного расписания).
-
Разработка ключевых HR-документов, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, вакансии и др.
-
Разработка, внедрение и курирование системы адаптации новых сотрудников.
-
Разработка индивидуальных карьерных планов сотрудников, а также курирование профессионального развития сотрудников, в том числе, организация обучения.
-
Мониторинг эмоционального климата в компании, при необходимости согласование с менеджментом плана по внедрению изменений.
-
Аудит существующих процедур и политик, в том числе, существующих планов неденежной мотивации (корпоративные занятия спортом, английским языком, питание и пр.), регулярное получение обратной связи от сотрудников.
-
Развитие сотрудничества с профильными вузами и студенческими сообществами, развитие программы стажировок
-
Организация корпоративов и других праздников.
-
Иные задачи по запросу.
Требования:
- Высшее образование, подтвержденный опыт работы на HR-позиции.
- Опыт работы в консалтинге не является обязательным, но будет несомненным плюсом.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем:
- достойную оплату труда и возможности для карьерного и профессионального роста;
- вовлеченного и заинтересованного в профессиональном развитии младших коллег руководителя;
- обучение и развитие, возможность участия в профессиональных образовательных мероприятиях за счет компании;
- программу дополнительного поощрения сотрудников;
- дружный коллектив, корпоративные праздники;
- лояльный подход к началу рабочего дня;
- корпоративный аккаунт в Яндекс.Такси;
- офис в бизнес-центре класса «А» рядом с метро (Чернышевская, пл. Восстания, Маяковская).
Если вы готовы стать частью команды и внести свой вклад в развитие компании, будем рады видеть Ваше резюме, также приветствуем, если Вы сопроводите его кратким письмом.
