6-я Красноармейская улица 6
Привет! Мы — диджитал-продакшн Wemakefab. Специализируемся на дизайне и разработке онлайн-сервисов, корпоративных сайтов и интернет-магазинов. Делаем упор на функциональность и UX/UI. Наши проекты получили больше 150 наград на Tagline Awards, «Рейтинге Рунета», «Золотом Сайте» и других конкурсах. Среди наших клиентов — «ВКонтакте», СТС, «Сбер», «Бургер Кинг».
Ещё мы развиваем собственный продукт Dprofile — платформу для дизайнеров, заказчиков, школ и менторов.
Мы убеждены, что компания развивается, когда в ней развиваются люди. Поэтому создаём среду для профессионального и личностного роста. Ценим взаимоуважение, доверие и взаимопомощь. Любим неформальное общение и юмор, но не терпим панибратство и сплетни.
Мы начинаем поиски нового HR-менеджера, кто окутает теплотой и заботой наших сотрудников, а также возьмёт под контроль все HR-процессы.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор сотрудников от сбора заявки до оффера: публикация вакансий, активный поиск, проведение интервью, согласование условий.
- Адаптация новых коллег: сопровождение на этапе пребординга, welcome-встречи, плавное погружение в процессы, промежуточные и итоговые встречи.
- Проведение ревью совместно с лидами направлений: сбор обратной связи, участие в обсуждении результатов.
- Работа с ФОТ: контроль, повышение сотрудников, взаимодействие с бухгалтерией.
- Документооборот: ведение списка сотрудников, подписание необходимых документов при трудоустройстве, переводе и увольнении (основная работа с документами на бухгалтере).
- Внутренние коммуникации: организация мероприятий (образовательные ивенты, корпоративы, выезды, удаленные встречи), написание гайдов и постов (в помощь – PR-отдел, редактор и дизайнер).
- Улучшение HR-процессов: поиск точек роста и внедрение изменений.
- Грамотное завершение сотрудничества: выходное интервью, ответы на вопросы, подготовка документов.
Для нас важно:
- Опыт в HR от 2-3 лет, управление полным циклом HR-процессов.
- Опыт закрытия IT-позиций и понимание специфики подбора в digital-среде.
- Навыки выстраивания HR-процессов: адаптация, ревью, внутренние коммуникации.
- Опыт организации мероприятий и написания внутренних коммуникационных материалов.
- Понимание IT-рынка и умение общаться с кандидатами на техническом языке.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Владение различными инструментами: ATS-системы, Miro, Notion, Яндекс.Вики, Google-инструменты и др.
- Знание ТК РФ и основ налогообложения для разных форматов сотрудничества (ГПХ, самозанятость, трудовой договор).
- Навыки переговоров и медиативные способности.
- Умение самостоятельно решать задачи и предлагать улучшения.
Если перейти к личным качествам, то вы:
- Сначала думаете, потом делаете.
- Легко находите общий язык с разными людьми, умеете организовать обсуждение и чётко донести свои мысли.
- Чувствуете настроение команды, понимаете, когда поддержать, а когда направить.
- Всегда выполняете обещания и берёте ответственность за свои решения.
- Принимаете решения объективно, опираясь на факты, а не эмоции.
- Быстро адаптируетесь к изменениям и находите новые решения.
- Умеете работать в режиме многозадачности и сохранять фокус.
Что мы предлагаем:
- Работа в аккредитованной IT-компании.
- Официальное трудоустройство.
- Удалёнка, гибрид или офис в центре Санкт-Петербурга.
- Возможности для роста и сильное комьюнити внутри команды.
- Участие в профильных мероприятиях.
- Помощь в построении личного бренда.
- Компенсация обучения.
