Руководитель отдела телемаркетинга

Дата размещения вакансии: 23.02.2025
Работодатель: Frilly
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
территория Гринвуд
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!

Мы команда Frilly - сервис оплаты покупок частями.

Наш сервис позволяет клиенту покупать больше и оплачивать покупки в более комфортном режиме, а бизнесу — увеличивать продажи и поднимать средний чек более, чем на 25%.

Наши клиенты - розничные и интернет-магазины малого, среднего и крупного бизнеса.

Мы приглашаем в команду единомышленников, которые будут помогать нам продвигать и развивать наш сервис на рынке.

Функциональные обязанности:

  • управление командой телемаркетинга;
  • разработка и реализация бизнес-требований в части автоматизации процессов работы подразделения;
  • выстраивание процессов работы команды и контроль качества;
  • разработка, внедрение и тестирование скриптов;
  • подготовка и разработка требований к аналитике эффективности работы подразделения и увеличения конверсии;
  • обучение и адаптация новых сотрудников;
  • подготовка отчетности;
  • разработка стратегии развития подразделения.

Требования:

  • опыт работы на релевантной позиции от 2 лет в сфере Fintech;
  • понимание специфики работы телемаркетинга B2B2C;
  • опыт построения процессов, стратегическое мышление;
  • опыт найма, обучения и адаптации сотрудников;
  • развитые аналитические и организаторские способности;
  • ориентированность на командный результат.

Условия:

  • стабильная и конкурентная заработная плата: оклад от 150 000 руб. на руки;

  • формат работы: офис/гибрид (есть 2 офисные локации на выбор: БЦ Гринвуд (69-й км МКАД) либо ст.м. Маяковская);

  • оформление на работу по Трудовому законодательству РФ (оплачиваемые отпуск, больничный);
  • корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании;
  • работа в прогрессивной IT-компании в команде профессионалов (мы сделали все, чтобы собрать команду уровня middle+);
  • оплачиваемое питание в кафе бизнес-центра;
  • традиционные корпоративные мероприятия, дни рождения сотрудников в приятной компании (но только если тебе это интересно, никаких "добровольно-принудительных" акций);
  • крутая и позитивная финтех команда, заряженная на общий результат.