Руководитель отдела персонала (г. Людиново)

Обязанности:

• Организация и ведение текущих операционных вопросов по персоналу для новых производственных объектов.
• Организация процесса подбора персонала (Администрация, ИТР, работники на производство). Более 100 открытых вакансий с потенциалом к увеличению (ввод новых объектов).
• Организация массового найма (рабочие) + самостоятельный поиск узкоквалифицированных специалистов или руководителей уровня CEO-1.
• Обеспечение кадрового администрирования.
• Подготовка бюджета по персоналу, контроль исполнения ключевых показателей бюджета.
• Организация обучения, стажировок, повышения квалификации, переподготовки работников и т.д.
• Организация оценки работников.
• Разработка новых и обновление существующих локально-нормативных актов компании.
• Ведение работы по развитию бренда работодателя.
• Подготовка внутрикорпоративной отчетности.
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании.
• Участие в собраниях с работниками, решение общеорганизационных вопросов.
• Управление сотрудниками отдела персонала (7 человек).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на производстве желателен.
• Опыт работы в области управления персоналом от 5-и лет, на руководящей позиции не менее 3-х лет.
• Уверенный пользователь ПК, отличные навыки владения программами: Word, Excel, 1C8 "Зарплата и кадры", Power Point.
• Уверенное знание ТК РФ с учетом последних изменений, знание особенностей кадрового администрирования, табельного учета, суммированного рабочего времени.
• Опыт разработки ЛНА (регламентов, положений, инструкций).
• Опыт работы с вахтой будет преимуществом.
• Владение английским языком на уровне не ниже upper intermediate. Возможность понимать собеседника и поддерживать диалог.

Условия:

• Место работы: г. Людиново Калужской области.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.