Ведущий специалист по оценке персонала

Мы ищем Ведущего специалист по оценке персонала, который будет проводить оценку сотрудников и руководителей мидл-уровня

Задачи:

• Проводить оценочные процедуры всех форматов
• Обрабатывать результаты оценки, консолидировать данные и вести отчетность (Excel)
• Проводить сессии обратной связи по итогам оценки по компетенциям для заказчиков и сотрудников с целью формирования ИПР
• Организовывать и проводить процедуру Perfomance Review, организовывать кадровые комитеты, калибровочные сессии
• Участвовать в разработке методики оценки Perfomance Review
• Проводить мониторинг уровня развития компетенций по итогам оценочных процедур
• Презентовать методики и концепции оценки заказчикам, сотрудникам
• Участвовать в разработке моделей компетенций для разных должностей в зависимости от бизнес-целей
• Участвовать в оценке кандидатов и руководителей топ-уровня (Hogan)
• Участвовать в командной работе по разработке и реализации различных запросов бизнеса, связанных с оценкой и обучением персонала
• Изучать лучшие практики оценки и развития персонала, способствовать внедрению их в компании. Осваивать новые инструменты оценки
• Организовывать оценочные мероприятия с привлечением внешних провайдеров
• Проводить обучение наблюдателей технологии ассессмент-центра, обучение пользователей нововведениям в оценочных процедурах

Требования:

• Знать и уметь применять технологию разработки и проведения ассессмент-центра (процесс и инструменты), технологию проведения интервью по компетенциям, технологию предоставления обратной связи на основе данных оценки
• Быть сертифицированным специалистом по интерпретации минимум одного личностного опросника DEEP от компании DETECH. Если будут сертификаты Хоган, SHL, Экопси - только приветствуется
• Уметь анализировать информацию, связанную с оценочными процедурами, работать с данными, делать выводы
• Уметь презентовать результаты оценки ключевым заказчикам
• Иметь опыт администрирования оценочных процедур (Performance Review, оценка 180, 360), желательно участвовать в разработке этих процессов
• Знать ключевых провайдеров услуг по оценке на рынке
• Быть знакомым с Российским Стандартом тестирования и центров оценки
• Личностно:
• эмоциональная зрелость
• аналитическое мышление
• коммуникативные навыки
• клиентоориентированность
• способность работать в команде
• гибкость и адаптивность