Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Обязанности:

• Просмотр резюме, отбор подходящих кандидатур
• Организация собеседований, конкурсных испытаний для кандидатов
• Мониторинг укомплектованности кадрами, изучение потребности компании в тех или иных специалистах
• Организация обучения сотрудников
• Мониторинг рынка труда, оценка его состояния, средних зарплат по отрасли и отдельным направлениям
• Формирование кадрового резерва компании
• Участие в разработке системы оплаты труда
• Оценка эффективности персонала (KPI), разработка систем мотивации и поощрений
• Наблюдение за работой сотрудников, в том числе на испытательном сроке;
• Помощь в адаптации новым сотрудникам
• Участие в совещаниях по различным кадровым вопросам (увольнение, переводы на другие должности, повышение или понижение по службе и т.д.).

• Мониторинг вовлеченности сотрудников в работу.

• Сбор и хранения кадровых документов сотрудников.
• Донесение миссии организации до сотрудников.
• Поддержание корпоративной культуры.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Контроль трудоустройства иностранных граждан.

Требования:

• Коммуникабельность.
• Умение разбираться в людях.
• Знание трудового законодательства
• Знание принципов работы рынка труда и трудовых отношений
• Основы делопроизводства, ведение кадровой документации
• Ведение деловой переписки и переговоров
• Знание принципов оценки работы сотрудников
• Знание методики проверки знаний кандидатов на вакантные должности

Условия:

• Своевременная оплата, 2 раза в месяц.
• Удаленный формат работы (посещение офиса 2 раза в неделю по согласованию с руководителем).