Специалист по продажам

Дата размещения вакансии: 23.04.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 72200 RUR
Город:
Подольск (Московская область)
микрорайон Климовск, Молодёжная улица 15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Работа с входящим потоком клиентов направления B2B (строительные бригады, застройщики, государственные и коммерческие организации):
  • Приём и обработка заказов клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, почту, мессенджеры);
  • Консультация клиента: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза%;
  • Сопровождение клиента на всех этапах продажи-от заключения договора и первого заказа до отгрузки;
  • Контроль исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота.

Требования:

  • Умение вести телефонные переговоры и личные встречи с клиентами.
  • Желание работать в команде на общий результат.
  • Готовность изучать и совершенствовать знания по товару в процессе работы, развиваться и быть в курсе новинок на рынке товаров для ремонта и строительства.
  • Уверенный пользователь ПК.

Условия:​​​​​​​

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2, смены 08.00-17.00, 09.00-18.00, 10.00-19-00, 11.00-20.00, скользящие парные выходные (пт/сб, сб/вс и вс/пн);
  • Совокупный уровень дохода от 72 200 до вычета налогов:
  • Фиксированный оклад от 66 200 руб до 76 000 (до вычета налогов);
  • Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • ежемесячная премия 5% от оклада 3 300 руб (до вычета налога);
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Расширенный социальный пакет:

    • уютная столовая, кафе для сотрудников;
    • корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
    • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
    • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
    • корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
    • программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.