Обязанности:
1. Организация работы отдела управления персоналом в рамках общей стратегии компании (в подчинении -2 чел.: менеджер по кадровому делопроизводству и офис-менеджер с функциями HR - менеджера );
2. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с ТК РФ, предупреждение и устранение рисков компании;
3. Организация HR-процессов:
- поиск и отбор персонала на текущие вакансии (закрытие ТОП-позиций лично);
- адаптация персонала;
- оценка персонала на входе в компанию, после исп.срока и регулярная ежегодная оценка;
- обучение персонала (по потребности и плановое ) – внутреннее и внешнее;
- создание кадрового резерва на ключевые позиции;
- участие в нормировании персонала, формировании системы KPI для сотрудников разных уровней;
- управление социальной политикой (корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к значимым государственным и корпоративным праздникам, социальные выплаты и т.д.);
- анализ причин текучести кадров, по итогам - инициация и реализация плана мероприятий по снижению текучести кадров;
- мониторинг рынка труда, уровня заработной платы и оценка конкурентоспособности условий труда компании, инициация и реализация их изменений;
- анализ вовлеченности и мотивированности персонала, инициация и реализация мероприятий, направленных на их увеличение (проф. конкурсы, развитие внутренних коммуникаций, программы повышения лояльности и др.);
4. Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (регламентов, положений, инструкций);
5. Контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений, работа с государственными органами, составление и подача установленной отчетности.
6. Бюджетирование расходов подразделения, обеспечение исполнения бюджета.
!!! Готовы взять соискателя с прокачанными "усеченными" навыками в развитие!
Требования:
- Высшее образование (желательно управление персоналом), дополнительные курсы/тренинги в сфере HR - приветствуется;
- Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 3 лет;
- Знание современных методов в области управления персоналом;
- Практический опыт работы во всех HR - направлениях (подбор, адаптация, обучение, мотивация, ФОТ, бюджетирование и т.д.);
- Знание всех участков кадрового делопроизводства;
- Знание трудового законодательства РФ, кадровой отчетности;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость,
- Высокий уровень личной ответственности и организованности,
- Высокий уровень эмпатии, дипломатии.
- Устойчивый навык работы с приложениями Microsoft office, 1С ЗУП, СБИС
Условия:
- официальное трудоустройство с первого дня работы;
- гарантии и компенсации, обеспеченные трудовым законодательством, расширенные льготы от Компании;
- перспективы роста;
- график работы 5/2 (с 8:45 до 17:45);
- уютный офис, организованные места для отдыха и приема пищи, «чайный» стол
- продукция компании по ценам поставщика;
- подарки вам и вашим детям к значимым государственным и корпоративным праздникам;
- сплоченный, слаженно работающий коллектив!
- насыщенная корпоративная жизнь;
- организована доставка до места работы;
- собственная парковка.
