Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Организация работы отдела управления персоналом в рамках общей стратегии группы компаний (​​​​​​в подчинении -2 чел.: менеджер по персоналу и ведущий специалист по кадровому делопроизводству);
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета в 1 С ЗУП (штат ~110 чел. (13 юр. лиц) в соответствии с ТК РФ. Устранение рисков компании;
• Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы и оценка конкурентоспособных условий компании;
• Составление установленной отчетности;
• Формирование, ведение и изменение штатного расписания;
• Организация HR-процессов: подбор, оценка, адаптация, удержание, обучение персонала;
• Анализ причин текучести кадров, по итогам - разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести кадров;
• Создание кадрового резерва и определение потребности в найме;
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
• Формирование системы KPI для сотрудников разных уровней;
• Управление социальной политикой (корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому годы, ДМС и пр.);
• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций;
• Контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений;
• Работа с государственными органами;
• Бюджетирование расходов на персонал, ФОТ, контроль исполнения бюджета.

Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом, юриспруденция). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется;
• Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 3 лет;
• Практический опыт ведения всех участков кадрового делопроизводства;
• Практический опыт работы во всех HR - направлениях (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
• Знание современных технологий и методов подбора персонала и применение их на практике;
• Понимание технологии подбора персонала, воронки, конверсии и т.п.;
• Навыки формирования годового бюджета расходов на персонал;
• Глубокие знания трудового законодательства РФ, кадровой отчетности и современных методов в области управления персоналом;
• Умение грамотно организовать работу команды;
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, высокий уровень личной ответственности и организованности, дипломатии.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ (декретная ставка с реальной возможностью остаться в компании);
• Полный соц. пакет, конкурентоспособную, полностью «белую» заработную плату (уровень з/п обсуждается на собеседовании индивидуально, зависит от имеющихся компетенций), годовое премирование;
• Пятидневная рабочая неделя: пн.-чт. с 9:00 до 18:00 ч, пт. с 9:00 до 17:00 ч, выходные дни- суббота, воскресенье.
• Бесплатная парковка для сотрудников;
• Комфортный офис в центре г. Владивостока (ул. Пологая, 3 БЦ Навигатор)
• Возможность профессионального развития, повышение квалификации за счёт Работодателя;
• Корпоративные мероприятия за счёт Работодателя;
• В нашей обеденной зоне всегда есть чай/кофе для сотрудников;
• Отсутствие строгих требований к дресс-коду.

Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!

В случае положительного решения по Вашему резюме, мы обязательно оперативно свяжемся с Вами.