EKONIKA – модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет являемся одним из лидеров fashion-индустрии. У нас более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.
Приглашаем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала.
Основная задача: разработка и внедрение комплексной системы оценки, обучения и развития персонала, а также контроль ее эффективности.
Что предстоит делать:
Оценка и развитие компетенций персонала:
- Создание комплексной системы оценки и развития компетенций персонала, включая разработку профессиональной и корпоративной модели компетенций;
- Организация и проведение оценки персонала (офис/розница) с использованием различных инструментов (ассесмент-центр, оценка 360, кейс-оценка и т.п.);
- Интегрирование разработанных моделей компетенций в программы обучения сотрудников.
Обучение, карьерное развитие персонала и оценка эффективности:
- Проектирование и реализация комплексных программ развития, в том числе карьерных треков, для руководителей и сотрудников различных уровней;
- Разработка и методическое сопровождение программ дистанционного обучения;
- Организация корпоративных программ развития для офисных сотрудников: сбор потребностей, подбор тренеров, обеспечение проведения, оценка эффективности. Рекомендации по программам внешнего обучения для развития компетенций;
- Самостоятельное проведение тренингов и вебинаров;
- Сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;
- Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками по карьерному развитию;
- Контроль прохождения и анализ эффективности проведенного обучения и внесение необходимых корректив;
- Управление бюджетом, выделяемым на обучение и развитие персонала.
Наши ожидания от кандидата:
-
Опыт разработки и внедрения систем оценки и развития компетенций персонала;
-
Опыт создания и реализации комплексных программ обучения и развития сотрудников;
-
Навыки проведения очных и дистанционных тренингов и семинаров;
-
Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;
-
Ориентация на результат;
-
Уверенное владение MS Office, опыт работы с HR-системами.
Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
- График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
- Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
- Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
- Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
- Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
- Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!
