Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ – ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе разработки собственных Научных центров и передовой мировой опыт.
Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемая Сергеем Колесниковым, – это 71 производственная площадка, 21 Учебный центр. В 10 Научных центрах, укомплектованных высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом, ведется регулярная разработка и внедрение новых продуктов и решений для строительной отрасли.
Приглашаем в команду профессионалов бизнес-юнита "Полимерные мембраны и PIR" на позицию Менеджера по персоналу
Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ
- ДМС и страхование жизни
- Пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00
- Возможность обучения и профессионального развития
- Место работы Москва, м.Проспект Мира
Наши пожелания к профессиональным и личностным компетенциям:
- Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)
- Опыт работы в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях
- Опыт работы в 1С ЗУП
- Инициативность, высокий уровень организованности, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, проактивная жизненная позиция
Задачи, которые предстоит решать:
- Подбор персонала
- Ведение КДП (60 чел.)
- Ведение воинского учета
- Адаптация, контроль выполнения индивидуальных планов адаптации
- Внутренняя оценка и развитие персонала (аттестация, оценка результативности, оценка по компетенциям, составление индивидуальных планов развития, развитие кадрового резерва, сбор потребности в обучении и организация обучений)
- Разработка и реализация планов мероприятий по повышению вовлеченности персонала
- Организация проведения корпоративных мероприятий
- Консультирование руководителей и сотрудников по внутренним организационным вопросам
- Внутренние коммуникации (поздравления, статьи в корпоративных дайджестах)
- Участие в деятельности по улучшению hr-процессов
