Руководитель направления по оплате труда

Обязанности:

• Бюджетирование и анализ затрат на персонал (ФОТ и расходы социального характера);
• Разработка системы вознаграждения для управляющей компании и предприятий Холдинга, включая систему KPI;
• Сопровождение внедрения 1С:ЗУП на предприятиях Холдинга;
• Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения;
• Участие в оценке должностей Холдинга (грейдирование);
• Участие в разработке и моделировании инициатив по изменению уровня дохода персонала предприятий Холдинга;
• Автоматизация процессов сбора информации о затратах на персонал предприятий Холдинга, визуализация данных и создание/поддержка актуальности real-time дэшбордов для высшего руководства Холдинга

Требования:

• Глубокие знания в области построения систем вознаграждения (KPI, рыночный анализ и построения вилок, грейдинг: знание одной или нескольких методик оценки должностей);
• Превосходное знание Excel (Power BI как преимущество);
• Опыт работы в роли финансового аналитика, HR-аналитика, C&B-менеджера более трёх лет;
• Опыт внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
• Опыт автоматизации HR-процессов;
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров;
• Знание Трудового кодекса РФ в части касающейся оплаты труда персонала;
• Ориентированность на результат, проактивность, нацеленность на развитие, целеустремленность, развитые лидерские качества, высокий уровень логического, эмоционального интеллекта и скорости мышления;
• Обязательное прохождение теста Excel!

Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Офис м. Смоленская/ м. Арбат;
• График работы: 5/2, пн.- пт. с 9.00 до 18.00