Junior HR-менеджер, рекрутер, офис-менеджер с уклоном в HR, менеджер по персоналу
Иногда можно случайно встретить возможность всей жизни - сейчас именно тот случай!
Ищем уверенного в себе сотрудника без опыта, но с интересом к HR-сфере. Уверенность в себе - это отличные базовые знания (высшее учебное заведение), инициативность, желание расти в своем направлении, обладать высокой эмпатией и быть лучше других кандидатов на эту вакансию.
С выбранным кандидатом будет вестись планомерная работа по созданию HR отдела.
План работы Junior HR-менеджера на первый год
1. Пройти базовое обучение в сфере HR и маркетинга. Маркетинговая составляющая нужна для понимания сферы и возможности говорить на одном языке с кандидатами, а также проводить их адаптацию.
2. Протестировать и скорректировать систему обучения новых сотрудников.
3. Наладить процесс поиска кандидатов согласно потребностям отделов на основе эффективных воронках.
4. Сформировать и внедрить качественный процесс адаптации новичков в рабочие процессы, минуя все стадии отсева.
5. Расширение HR-отдела и закрытие под ключ его основных функций, а также выход на успешное привлечение и адаптацию топовых сотрудников сферы.
Основные обязанности:
- Полный цикл подбора персонала - создание воронки, разработка тестовых заданий, размещение вакансий, собеседование, отбор, обучение, адаптация, получение обратной связи по кандидатам от руководителей
- Постоянная работа над собственными навыками как hr-специалиста, улучшение качества проведения обучения и адаптации
- Создание и развитие корпоративной культуры компании
- Определение и внедрение нужных систем мотивации персонала
Требования к кандидату:
- Интерес к HR-сфере
- Опыт работы в колл-центре или менеджером активных продаж будет вашим преимуществом
- Эмпатия, уважительное отношение к кандидатам и сотрудникам компании
- Строгость в подборе -умение выделять действительно талантливых и достойных кандидатов
- Ускорит процесс вашего обучения понимание специфики арбитража трафика и digital-маркетинга
- Хорошие навыки коммуникации
Условия:
- высокий оклад + интересная бонусная сетка за сотрудников, которые прошли испытательный срок
- график работы 10.00−19.00 (или 11.00-20.00)
- ввод в должность поочередно с наставниками
- полноценная кухня, кофемашина, теннисный стол и тд
-
хороший коллектив, коллегам не все равно - всегда подскажут и помогут
-
у нас можно ощутить что вы напрямую причастны к результатам компании
-
возможность выстроить под себя HR-отдел под ключ, стать во главе отдела
-
Участие в международных конференциях для обмена опыта и не только
- Насыщенная корпоративная жизнь: корпоративы с выездом в Шерегеш, Сочи, Алтай и тд
- Современный офис в центре, с предоставлением Apple-продукции
Кстати
Наша стратегия подбора кадров работает по следующей логике - лучше иметь небольшой, но слаженный профессиональный коллектив и получать возможность платить сотрудникам гораздо выше рынка, участвуя в более высокооплачиваемых проектах, чем бездумно увеличивать штат и тем самым снижать эффективность выполнения задач и прибыль компании.
Поэтому мы очень ждем своего нового коллегу - если вы уверены в себе, готовы зарабатывать хорошие деньги и не боитесь новых вызовов!
Как попасть на собеседование?
1. Откликнитесь на вакансию
2. Выполните небольшое тестовое задание, получите обратную связь
3. Пройдите телефонное интервью
