Менеджер по адаптации

Привет! Мы— ит-компания «Первый Бит». Наша основная задача сделать бизнес клиента сильнее. Экспертиза, инновационные решения, слаженная работа— это наш секрет успеха. Первыми делают люди.
Мы уверены: успех бизнеса начинается с команды, поэтому делаем все, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, развивался и быстро достигал высоких результатов.

Наш офис- это современная площадка для продуктивной работы и творчества. В 2024 году наша команда выросла- изменилось и пространство вокруг нас. Появилась зона отдыха, где можно перезагрузиться и провести неформальную встречу, новые переговорки, оснащенные всем необходимым оборудованием для продуктивной встречи с клиентом. Комфортная среда- основа эффективности.

Изменился и наш подход к адаптации новых сотрудников. Наша цель- помочь каждому раскрыть свой потенциал и выйти на высокие результаты в кратчайшие сроки. Поэтому мы приглашаем в группу обучения и развития еще одного менеджера по адаптации.

Если ты только начинаешь свой путь в HR и готов учиться, расти и помогать новым коллегам чувствовать себя комфортно в нашей команде, ты — именно тот, кого мы ищем!

ВАС ЖДЕТ:

• мудрый и опытный руководитель;

• наставник, который передаст знания и поддержит;

• трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата (оклад);

• понятные и интересные задачи;

• профессиональное обучение, большая внутренняя база знаний;

• современный и комфортный офис в центре города, уютная кухня, отсутствие дресс-кода;

• льготный полис ДМС (со стоматологией) для сотрудников и их семей;

• график работы: с пн по пт с 9:00 до 18:00.

ЗАДАЧИ:

• проводить адаптационные встречи с новичками и с ключевыми сотрудниками;

• встречать новичков в день трудоустройства;

• проводить exit-интервью с сотрудниками, которые покидают компанию;

• создавать и вести проекты по адаптации и обучению;

• собирать и предоставлять в наглядной форме HR-аналитику по запросу руководителей подразделений.

НАШ КАНДИДАТ:

• заинтересован в развитии в HR-сфере;

• имеет начальный опыт работы на аналогичной должности, либо в должности имеющей сходные функции (адаптация персонала, курирование hr-проектов);

• умеет работать с полученной информацией: систематизировать и представлять в наглядном виде;

• любит людей, имеет “черный пояс” по коммуникациям.

Присоединяйтесь к команде, где ваши идеи будут услышаны. Давайте создавать идеальные условия для развития вместе. Оставляйте свой отклик- детали обсудим!