Операционный директор (COO)

Дата размещения вакансии: 03.03.2025
Работодатель: СТРОЙСНАБ УРАЛ
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
Орджоникидзевский район, микрорайон Эльмаш, улица Старых Большевиков 3А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СтройСнаб" входит в ТОП-3 лидеров в УрФО по продажам стеновых блоков и кирпичей, являемся официальными партнерами заводов "Поревит", "Браер", "Керакам", "Амстрон", "Керма" и "Уралглавкерамика".

  • На данный момент мы в поиске эффективного, результативного, талантливого управленца, мы ищем Операционного директора. Основная цель должности – работающие слаженно и безошибочно все бизнес-процессы, позволяя компании выполнять план по выручке и прибыли.

Обязанности:

Операционная деятельность в компании:

  • Управление деятельностью компании в процессах, связанных с основной деятельностью и безопасностью.
  • Стратегическое планирование.
  • Регулярный анализ деятельности компании.
  • Участие в разработке и реализации стратегий, направленных на улучшение производительности и роста бизнеса.
  • Анализ и оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности и снижения затрат на СРМ, связь, 1С и тд.
  • Участие в разработке плановых показателей, контроль их исполнения.
  • Работа в Б24, в т.ч. автоматизация процессов.

Требования:

  • Успешный релевантный опыт работы от 3-х лет.
  • Навык анализа, планирования и построения бизнес-процессов.
  • Высокий уровень работы с аналитикой и выявления причинно-следственных связей.
  • Знание основ финансового анализа.
  • Высокий навык переговоров.
  • Знание программ 1С, Битрикс24.

Личные качества: Лидерство, Умение принимать быстрые и взвешенные решения, высокий уровень критического мышления, системность, внимательность к деталям, высокий эмоциональный интеллект, гибкость.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График 5/2 с 9 до 18.
  • Готовы рассматривать ожидания финалистов по ЗП.
  • Корпоративное и индивидуальное обучение.
  • Полная компенсация расходов, непосредственно связанных с осуществлением служебных обязанностей.

Следующая карьерная ступень – генеральный директор. Для этого все бизнес-процессы должны быть отлажены, команда стабильна и замотивирована, цели компании на следующий год достигнуты.