Главный специалист отдела кадров

Декретная ставка до 3-х лет.

Обязанности:

• Документальное оформление трудовых отношений (приемы, переводы, увольнения и пр.). Учет личного состава.
• Составление и контроль исполнения графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении ежегодных и иных видов отпусков.
• Формирование и ведение личных дел работников.
• Формирование в электронном виде сведений о трудовой деятельности. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Оформление служебных командировок, неявок и отсутствий и др., ведение табельного учета.
• Подготовка аналитической и статистической отчетности по персоналу, пояснительных записок, справок и т.д..
• Контроль и методическая помощь ведения КДП в филиалах.
• Рассмотрение в установленном порядке писем, заявлений, жалоб и обращений работников.
• Поддержание в актуальном состоянии Правил внутреннего трудового распорядка.
• Информационное взаимодействие с СФР для назначения и выплаты пособий.
• Оформление справок по вопросам трудовой деятельности.
• Участие в других направлениях деятельности отдела.
• Замещение сотрудников отдела на время их отсутствия (отпуска, нетрудоспособность и т.д).

Требования:

• Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет в компаниях с филиальной сетью.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Отчетность по кадрам.
• Высшее образование.
• Уверенный пользователь ПК: Р7, почтовые программы 1С: Предприятие (ЗУП)
• Готовность выезжать в командировки (не часто)

Мы предлагаем:

• Оформление на декретную ставку
• Работу в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 5 000 сотрудников.
• Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором.
• Предоставление дополнительных дней к отпуску.
• Комфортабельный офис в центре города (ст.м. Пл. Александра Невского).
• Предоставление расширенного пакета ДМС с первого месяца работы (включая стоматологию).
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Возможность прохождения обучения, повышения квалификации за счет Компании.
• Возможность вступления в профсоюзную организацию (скидки в санатории, программы Кэшбэка за покупки, поездки с организацией, спортивные абонементы и др.).