Инженер по работе с железной дорогой

Дата размещения вакансии: 10.03.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
Дорожная улица 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Ключевые задачи:

  • Работа во внутренней информационной системе ЭТРАН;
  • Служебные расследования по поставке металлолома с нарушениями к качеству продукции;
  • Взаимодействие с АО РДЖ, АО ПГК;
  • Участие в планировании производственных показателей по подразделениям по отгрузке;

Для нас важно:

  • Опыт работы в ПГК или РЖД как преимущество;
  • Опыт первичными документами;
  • Хорошие коммуникативные навыки;
  • Уверенный пользователь ПК;

Работа в Группе НЛМК - это:

  • Корпоративный транспорт из центра города (центральный рынок) до места работы;

  • График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

  • Уникальные технологические и инновационные проекты;

  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);