Специалист по расчету заработной платы

Обязанности:

• Начисление заработной платы (в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и вахтовым методом работы), расчет отпускных, командировок, сверхурочных, ночных, районных коэффициентов, северных надбавок, компенсаций при увольнении и прочих выплат.

• Расчеты по договорам ГПХ, договорам аренды имущества у

  физических лиц.

• Расчет и передача по ТКС в СФР информации для выплаты

  пособий и больничных листов.

• Расчет удержаний по исполнительным листам.

• Начисление оценочных обязательств.

• Формирование реестров на выплату заработной платы, налогов,

  взносов, выплат по исполнительным листам.

• Начисления налогов и страховых взносов с заработной платы.

• Составление и предоставление в установленном порядке и в

  предусмотренные сроки налоговой и статистической отчетности в части расчетов с персоналом.

• Сверка по платежам с налоговыми органами и СФР.

• Подготовка справок по запросам сотрудников (2-НДФЛ и прочие).

• Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование.

• Стаж работы в должности специалиста (бухгалтера) по расчету

  заработной платы не менее 7 лет.

• Знание трудового, бухгалтерского и налогового законодательства в части начисления заработной платы, налогов и взносов.

• Опыт расчета заработной платы в компаниях численностью от

  500 человек.

• Опыт работы с обособленными подразделениями, вахтовым

  методом работы.

• Умение анализировать полученную информацию.

• Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3; КонтурЭкстерн.

• Желательно знание законодательства Казахстана в части

  начисления заработной платы и налогов с нее.

• Знание основ бюджетирования заработной платы.

Условия:

• Место работы: г. Санкт Петербург (метро Площадь Ленина, БЦ

  Петровский Форт).

• Возможность частичной удаленной работы.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Постоянный трудовой договор.

• Пятидневная рабочая неделя с 09:00-18:00.

• Отпуск: 28 дней ежегодный+3 дня за ненормированный день.

• Годовое премирование по результатам деятельности компании.

• Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от

  несчастных случаев, полис выезда за границу.

• Обеспечение рабочим ноутбуком и мобильной связью.

• Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки

  на новый год, корпоративные мероприятия, реферальные

  программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные

  онлайн встречи сотрудников с руководством компании,

  возможность развития и обучения внутри компании, возможность

  пользоваться журналами по профессии и ресурсами такими как

  Консультант Плюс, Актион, другие.