Android-разработчик

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большая Новодмитровская улица 14с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы разрабатываем инновационную биометрическую систему, включающую быстрый поиск по биометрическим шаблонам, ввод и хранение данных. Основная цель - создание cloud-native архитектуры приложения для развертывания в Kubernetes, с акцентом на высокую доступность (DR) и линейное масштабирование. Проект включает задачи по обеспечению надежности, масштабируемости и эффективности биометрической системы

Твои задачи:

  • Разрабатывать Android-приложение с нуля для планшетов сотрудников
  • Создавать удобный и быстрый интерфейс для работы
  • Заниматься интеграцией с периферийными устройствами (дактилоскопические сканеры, камеры, считыватели карт и др.)
  • Взаимодействовать с серверной частью через REST API / gRPC
  • Реализовывать механизмы безопасности и защиты данных
  • Оптимизировать производительность и надежность приложения
  • Взаимодействовать с командой фронтенд- и бэкенд-разработчиков

Мы ждем от тебя:

  • Опыт разработки Android-приложений от 3 лет
  • Знание Java/Kotlin (Java предпочтительней)
  • Опыт работы с Jetpack Compose или XML-разметкой
  • Понимание архитектурных подходов (MVP, MVVM, Clean Architecture)
  • Опыт интеграции с аппаратными устройствами по USB, Bluetooth, NFC
  • Владение инструментами отладки и тестирования Android-приложений
  • Опыт работы с многопоточностью (Coroutines, RxJava)
  • Знание принципов работы с REST API, WebSocket, gRPC
  • Понимание принципов информационной безопасности в мобильных приложениях

Что мы обеспечим:

  • ​​​​Гибкое начало рабочего дня
  • Возможность гибридного формата работы
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи