HR менеджер

Обязанности:

• Планирование количества и качества сотрудников в связи с планами развития фирмы; Периодическая оценка сотрудников и планирование их карьеры;
• Полный цикл Рекрутинга: разработка профилей должностей, составление вакансий, отбор кандидатов, участие в собеседованиях;
• Разработка системы адаптации новых сотрудников, их сопровождения; Анализ потребностей в обучении, организация внутреннего и/или внешнего обучения сотрудников;
• Разработка системы Компенсаций, материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
• Участие в решении текущих вопросов с сотрудниками, помощь руководителям во взаимодействии с сотрудниками;
• Разработка и поддержание системы Информирования сотрудников; Разработка и поддержание этических и прочих Кодексов («что такое хорошо, и что такое плохо»), внутренняя пропаганда фаворизируемых ценностей, методов работы, достижений;
• Разработка и поддержание вдохновляющей сотрудников корпоративной культуры; Получение персональной и коллективной обратной связи от сотрудников; Организация корпоративных мероприятий;
• Анализ рынка труда, предоставление справок по требованию руководства;
• Ведение кадрового Документооборота и воинского учета, работа в 1С;
• Ведение кадрового Делопроизводства (локальные нормативные документы, трудовые договоры, должностные инструкции, прием, увольнение, штатное расписание, график отпусков и тд.);
• Развитие HR-бренда (привлекательности работодателя) в глазах внешнего наблюдателя;
• Выполнение функций офис-менеджера (5-10%); организация и поддержание уюта офиса;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы рекрутером от 1 года;
• Уверенный пользователь Excel, опыт работы в 1С будет являться преимуществом;
• Педантичность, ответственность; Грамотный русский язык;
• Развитые коммуникативные навыки, навыки ведения деловой переписки;

Условия:

• Устройство по ТК РФ;

• Заработная плата – по результатам собеседования;

• Возможности карьерного роста;

• График работы: в офисе 5/2 09.00 до 18.00;

• Дружный и веселый коллектив.