«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ищем в нашу команду экспертов "МЕТОДОЛОГА ГРУППЫ КОММЕРЧЕСКОГО УЧЕТА"
НАШИ ЗАДАЧИ:
- Формулирование требований на доработку информационной системы предприятия по заявкам бизнеса, подтвержденных руководителем группы;
- Написание технических заданий программистам согласно шаблону технических заданий;
- Общение с бизнесом с целью выполнения п. 1, а также для прояснения возникающих у бизнеса вопросов по использованию ИС;
- Тестирование разработанного функционала и сдача работ Заказчику;
- Подготовка инструкций и пр. документации.
НАМ ВАЖНЫ:
-
Опыт работы 1С системами по коммерческим блокам (нескольким из списка): расчеты с клиентами, расчеты с поставщиками, управление продажами, ценообразование;
-
Опыт сбора требований с заказчика. Опыт выявления потребностей в доработке имеющихся систем по результатам анализа как требования заказчика, так и возможностей имеющихся систем. Опыт написания технических заданий для разработки по 1С;
- Знание базовых объектов платформы 1С (документы, справочники, регистры, константы, перечисления). Понимание их предназначения, а также базовых особенностей их использования (в целях грамотного написания ТЗ для разработчика);
- Опыт работы от 1 года в ИТ по 1С.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Удаленный формат работы (по желанию и необходимости посещение офиса в г. Москва, Санкт-Петербург, Новороссийск для встреч с командой);
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
- Корпоративная демографическая программа;
- Оперативное премирование по результатам работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.
